前陣子有老闆朋友決定退出公司經營，不過事情經過只有當事人最清楚，我就不做評論。
這件事在朋友圈、在老闆群、主管群組引發滿多討論，主管們大多認為「要成為跟同仁非常熟的主管」，老闆們的想法則是「帶人不要帶心」。
這些想法都沒有對錯，前天我才提醒幾位直男老闆友人，沒事不要問同事今天特別漂亮是不是要去約會（直男老闆表示：「蛤？這也不行喔？」），也不需要主動關心同事；甚至同事躲在你的辦公室哭，主動問你私事怎麼處理的時候，你都要忍住。
相信很多人創業的時候都抱持這樣的想法，「我一定要當個好老闆，絕對不要跟某某主管/老闆一樣！」隨著時間的推移和遭遇各種事情，才終於學會保持理性和距離。
我說這些並不是要否定以前的同事們。相反地，我還結交了不少朋友。有人跟我說，很感謝遇到我，後來去了其他地方上班，才發現我有多好（笑）。
還有一些同事對我的報價過低，我提醒他們是否少了一個零，他們表示能夠幫到忙感到很開心。
這些溫暖仍然在我心中，但你不能期望每個人都是這樣。
為什麼很多人一直抱怨工作？
有朋友提到，他的同學們都是一流大學畢業，在一流公司上班，卻每天都在群組抱怨同事跟公司。
也有不少人都說過，為什麼要替公司賣命？時間是自己的，老闆是付你多少錢？
我認為前者是因為他們不知道自己到底想要做什麼。隨著社會主流價值進入熱門科系，進入一流公司，人至中年，還是搞不清楚自己最想做什麼，慢慢地變成了無趣絕望的中年人。
除了抱怨，他們不知道自己還能做些什麼。
不要替公司賣命不值得
至於「不要替公司賣命，不值得」的說法，我想引用命理大師簡少年最近在小瑜星座 Podcast 說的話。
他說這個社會是一個零和遊戲，當大家的能力都相當時，誰願意賭上性命，誰就能夠成功。就跟宮廷劇一樣，你不敢把命壓上，你就提前出局，根本不必討論。
小瑜：「問題是這間公司真的值得我賣命嗎？」
少年：「那你應該換公司，找一間你覺得能賣命的。」
「很多人連『要成為什麼』都不知道，很難討論要怎麼成功。」
工作是人生使命的代名詞
這個想「成為什麼」，不一定是朝九晚五的上班。我認為它應該是你來這個世界的使命，是你這輩子的中心思想，是你創造價值，確認自我價值的所在。我會說它就是我的「工作」，我希望自己這輩子都不需要所謂「退休」，要一直做到掛點的那一天。攝影也可以，寫文章也可以，我想做自己喜歡、有熱情的事情，充滿活力地直到人生的盡頭。
每次週末有人問我在幹嘛，我說在工作，大家的反應都是「天啊好可憐，週末還要加班。」可是我很喜歡工作，為什麼要覺得我可憐？
大部分的人一天至少花 1/3 的時間在工作，如果不喜歡工作，我覺得你才可憐。
當抱怨工作、藍色星期一成為這個社會的價值主流，對工作充滿熱情並選擇創業的人很難不被打擊。要不是因為我現在沒創業，可能也沒有勇氣發表這篇文。
員工與雇主是聯盟關係
最後，老闆和員工到底應該是個什麼樣的關係？
很多年前羅胖在邏輯思維講過，我也曾經寫過，「現在我們已經不期待誰會跟著某家公司一輩子，但是要在你進公司時候先講好，也許你會在三四年後離開，但離開的時候你已經具備什麼樣的能力，這個能力是你想要、公司也能給你的，我們就可以成交，成為一種新的聯盟關係。」
這樣的聯盟關係，說穿了就是「利益」。
你給同事錢，是利益。 你給同事能力，還是利益。
他離開公司以後還願意跟你分享人生喜悅，那叫額外收獲。
當老闆的人要交朋友，就去找其他老闆。
專業經理人或者主管的想法，還是跟老闆不一樣，不要抱持錯誤期待。
祝願大家都能對人生持續擁有正向積極的態度，也祝福各位都找到自己的人生使命，不要變成無趣絕望的中年人。
如果你確定自己想要的人生就是朝九晚五，早點退休，那也沒什麼不好，因為你找到自己想要的了！
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